云梦级3月6日云梦级消息，据36氪报道，春节前，贾国龙卸任西贝主品牌CEO，前任CEO董俊标签义重新回归该职。后者从1992年起就加入西贝，从学徒一路成长为店长、分部经理，直至西贝事业部CEO。

一: 位西贝员工说，“董俊义更了解一线，人心会更稳一点。”除了董俊义，西贝另一位从厨师长走到“分部老大”西贝的老臣张忠其，也回到总部挽救局面。

这距离贾国龙上一次高调的“回归挂帅”，仅不足两年。 &nbs 贾p;

近日，西贝对内宣告“因公司业务量大幅下降”，不少总部员工需待岗（按照最低工资标准执行）国龙，或是离开。

一位被要求离开的总部员工告诉36氪，公司给出三种方案——一是停薪留职；二是公司发放202 董5年的部分绩效，员工收到后主动离职；三是按照“N”倍补偿解聘，但补偿金需分期一年支付，也可俊义能以“转股份”形式解决。

据36氪了解，原本西贝总部有超过500名员工，本轮裁员之后，“这个数字大 餐约会降至200余人。” 

罗永浩舆论风波前西贝有350家左右门店，一位西贝门店员工对36氪称饮行，到目前已经关了150家。

某二线城市西贝一门店店员告诉36氪，西贝遣散门店员工大致也分为三步：先是标签晓之以情，以“公司对你们特别不错”为由，劝说员工自动离职。接着是“威逼”，将员工抽调至其他门店: ，若三天内未到岗，便可被认定为旷工，被迫离职。最后则是“利诱”，让员工先走离职流程，等离职后公司可以西贝酌情给予2000元补偿。 

大幅的总部裁员、门店关闭和裁员，已经是贾国龙最后的断臂之法。 贾不少内部人士认为，倘若到今年4月西贝的现金流还无法转正，或是自救没能看到明显效果，“就非常危险了。”国龙 

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